제1장 총칙
제1조 (목적)
이 규정은 ㈜포인트모바일 (이하 “회사”라고 한다)의 ｢자본시장과 금융투자업에 관한 법률｣ (이하 “법”이라 한다) 및 제반 법규에 따른
신속·정확한 공시 및 임원·직원의 내부자거래 방지를 위하여 회사 내부정보의 종합관리 및 적절한 공개 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (용어의 정의)
① 이 규정에서 “내부정보”라 함은 코스닥시장 공시규정 (이하 “공시규정”이 라 한다) 제1편 에 의한 공시의무사항과 그 밖에 회사의 경영 또는 재산상황이나 합병대상기업과의 합병과 관련한 정보 등 투자자의 투자판단에 영향을 미칠 수 있는 사항을 말한다.
② 이 규정에서 “공시책임자”라 함은 공시규정 제2조 제4항 에 따라 회사를 대표하여 신고업무를 수행할 수 있는 자를 말한다.
③ 이 규정에서 “임원”이 라 함은 이사 (｢상법｣ 제401조 의2제 1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 포함한다) 및 감사를 말한다.
④ 제1항 부터 제3항 이외에 이 규정에서 사용하는 용어의 정의에 관하여는 관련 법령과 규정에서 사용하는 용어의 정의에 의한다.
제3조 (적용범위)
공시, 내부자거래 및 내부정보관리에 관한 사항은 관련 법규 또는 정관에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제4조 (내부정보의 관리)
① 임원·직원은 업무상 알게 된 회사의 내부정보를 엄중히 관리하여야 하고, 업무상 필요한 경우를 제외하고는 내부정보를 사내 또는 사외에 유출 하여서는 아니된다.
② 대표이사는 내부정보 및 그와 관련된 문서 등의 보관, 전달, 파기 등에 관한 구체적인 기준을 정하는 등 내부정보관리를 위해 필요한 조치를 취하여야 한다.
제5조 (공시책임자)
① 대표이사는 공시책임자를 정하여 이를 한국거래소에 신고하여야 한다. 공시책임자를 변경한 때에도 또한 같다.
② 공시책임자는 내부정보관리제도의 수립 및 운영에 관련된 업무를 총괄하며 다음 각 호의 업무를 수행한다.
a. 공시의 집행
b. 내부정보관리제도의 운영 상황 점검 및 평가
c. 내부정보에 대한 검토 및 공시 여부의 결정
d. 임원·직원에 대한 교육 등 내부정보관리제도의 운영을 위해 필요한 조치
e. 내부정보의 관리를 담당하거나 공시업무를 담당하는 부서 또는 임원직원에 대한 지휘 및 감독
f. 그 밖에 내부정보관리제도의 운영을 위해 필요하다고 대표이사가 인정한 업무
③ 공시책임자는그 직무를 수행함에 있어서 다음 각 호의 권한을 가진다.
a. 내부정보와 관련된 각종 서류 및 기록의 제출을 요구하고 열람할 수 있는 권한
b. 회계 또는 감사업무를 담당하는 부서, 그 밖에 내부정보의 생성과 관련이 있는 업무를 담당하는 부서의 임원·직원으로부터 필요한 의견을 청취할 수 있는 권한
④ 공시책임자는 그 직무를 수행함에 있어 필요한 경우 관련 업무를 담당하는 임원과 협의할 수 있으며, 회사의 비용으로 전문가의 조력을 구할 수 있다.
⑤ 공시책임자는 내부정보관리제도의 운영상황을 정기적으로 대표이사에게 (또는 이사회에) 보고하여야 한다.
제6조 (공시담당자)
① 대표이사는 공시담당자를 정하여 한국거래소에 신고하여야 한다. 공시담당자를 변경한 때에도 또한 같다.
② 공시담당자는 내부정보관리와 관련하여 공시책임자의 지휘를 받으며 다음 각 호의 업무를 수행한다.
a. 내부정보의 수집과 검토 및 공시책임자에 대한 보고
b. 공시의 집행을 위해 필요한 업무
c. 공시 관련 법규의 변경 등 내부정보의 관리를 위해 필요한 사항의 확인 및 공시책임자에 대한 보고
d. 그밖에 대표이사 또는 공시책임자가 필요하다고 인정한 사항
제7조 (내부정보의 집중)
① 임원 및 각 부서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 적시에 공시책임자에게 그에 관한 정보를 제공하여야 한다.
a. 내부정보가 발생한 경우
b. 내부정보 중 이미 공시된 사항을 취소 또는 변경해야 할 사유가 발생한 경우
c. 그 밖에 공시책임자의 요구가 있는 경우
② 공시책임자 및 대표이사는 제1항 에 따른 내부정보의 적시제공을 위해 회사 내의 정보전달 체계를 효율적으로 구축하여야 하며, 필요한 경우 공시의무사항과 관련된 업무의 결재과정에 공시책임자의 협조를 받도록 할 수 있다.
제7조2 (최대주주 관련 정보의 관리)
공시책임자는 최대주주와 관련된 공시의무사항 및 조회공시 요구사항에 대한 공시업무를 원활히 수행하기 위하여 최대주주에게 관련 사실을 충분히 설명하고 해당 정보를 적시에 전달받을 수 있도록 정보전달 체계를 구축하여야 한다.
제8조 (내부정보의 사외제공)
① 임원·직원이 업무상의 이유로 회사의 거래상대방·외부감사인·대리인, 회사와 법률자문·경영자문 등의 자문계약을 체결하고 있는 자 등에 대하여 불가피하게 내부정보를 제공해야 하는 경우 공시책임자에게 이에 관한 사항을 보고하여야 한다.
② 제1항 의 경우 공시책임자는 관련 내부정보의 비밀유지에 관한 계약을 체결하는 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
③ 제1항 에 따라 내부정보를 제공함에 있어 공정공시의무가 발생하는 경우에는 이를 지체없이 공시하여야 한다 (공시규정 제15조 의 적용예외에 해당하는 경우는 제외한다).
제9조 (공시의 종류)
회사의 공시는 다음과 같이 구분한다.
① 공시규정 제1편 제2장 제1절 에 따른 주요경영사항 신고 및 공시
② 공시규정 제1편 제2장 제2절 에 따른 조회공시
③ 공시규정 제1편 제2장 제3절 에 따른 공정공시
④ 공시규정 제1편 제3장 에 따른 자율공시
⑤ 법 제3편 제1장 에 따른 증권신고서 등의 제출
⑥ 법 제159조, 제160조 및 제165조 와 공시규정 제1편 제2장 제4절 에 따른 사업보고서 등의 제출
⑦ 법 제161조 에 따른 주요사항보고서의 제출
⑧ 그 밖에 다른 법규에 따른 공시
제9조2 (공시대상의 확인)
이 규정에 따라 공정공시를 포함한 공시의무사항 해당 여부를 판단함에 있어서 공시규정 제6조 제1항 제4호 에 의한 주가 또는 투자판단에 중대한 영향을 미치거나 미칠 수 있는 사항도 포함되도록 주의하여야 한다.
제10조 (공시의 실행)
① 공시담당자는 제9조 에 정한 공시사항이 발생한 경우 필요한 내용을 작성하고 필요한 서류 등을 갖추어 공시책임자에게 보고하여야 한다.
② 공시책임자는 제1항 의 내용과 서류 등이 관련법규에 위반되지 않는 지의 여부를 검토하여 이를 대표이사에게 보고한 후 공시하여야 한다.
제10조2 (공시의 신속한 이행)
공시책임자는 제9조 에 따른 공시사항이 발생한 경우 공시규정에 따른 공시 시한 전이라도 해당 내부정보가 적시에 공시될 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 한다.
제11조 (공시 후의 사후조치)
공시책임자와 공시담당자는 공시한 내용에 오류나 누락이 있거나 취소 또는 변경하고자 하는 경우 지체 없이 공시규정 제30조 에 따라 정정 공시하는 등 이를 시정하기 위한 조치를 취하여야 한다.
제12조 (언론사의 취재 등)
① 언론사 등으로부터 회사에 대한 취재요청이 있는 경우 원칙적으로 대표이사 또는 공시책임자가 이에 응한다. 필요한 경우 관련 부서의 임원·직원이 취재에 응하게 할 수 있다.
② 회사가 언론사 등에 보도자료를 배포하고자 하는 경우 공시책임자와 협의하여야 한다. 공시책임자는 필요한 경우 대표이사에게 보도자료의 배포와 관련된 사항을 보고하여야한다.
③ 공시책임자는 제2항 에 따라 배포하는 보도자료의 내용이 공정공시 대상에 해당하는 경우에는 보도자료 배포 전까지 공시하여야 한다.
④ 언론의 보도내용이 사실과 다르다는 것을 알게 된 임원직원은 이를 공시책임자에게 보고하여야 한다. 공시책임자는 관련 사항을 대표이사에게 보고하고 필요한 조치를 취하여야 한다.
제12조2 (보도내용의 확인)
공시책임자·공시담당자 및 내부정보 발생 부서는 언론사 등의 회사 관련 보도내용을 일상적으로 확인하여 사실과 다른 내용이 있는 경우 이를 시정하기 위한 조치를 취하여야 한다.
제13조 (기업설명회)
① 대표이사는 IR 활동이 코스닥시장상장법인의 경영책무임을 인식하고, 자발적·지속적으로 기업설명회를 개최하여 투자관계자와 신뢰를 구축하기 위해 노력하여야 한다.
② 회사의 경영내용, 사업계획 및 전망 등에 대한 기업설명회는 공시책임자와 협의하여 개최하여야 한다.
③ 공시책임자 또는 공시담당자는 기업설명회의 일시, 장소, 설명회 내용 등을 개최 전일까지 공시하고, 관련 자료를 설명회 개최 전까지 거래소 공시제출시스템에 게재하여야 한다.
④ 회사의 모든 임원·직원은 기업설명회 과정에서 공정공시 대상정보 중 사전에 공시되지 않은 사항이 공개되지 않도록 주의하여야 한다.
제13조2 (풍문)
① 공시책임자는 시장에 풍문이 유포되어 있는 경우 관련 사업부서에 대한 의견조회 등을 통해 풍문 내용의 사실 여부 및 내부정보에 해당하는지 여부 등을 확인하여야 한다.
② 제1항 에 따른 확인 결과 당해 풍문이 공시규정에 따른 공시의무사항에 해당하는 경우 관련 정보를 공시하여야 한다.
제13조3 (정보제공 요구)
① 주주 및 이해관계자 등으로부터 회사와 관련한 정보공개를 요구받은 경우 공시책임자는 당해 요구의 적법성 등을 검토하여 관련 정보를 제공할 것인지 여부를 결정하여야 한다.
② 공시책임자는 정보의 제공 여부를 결정하기 위하여 제공을 요구받은 정보가 투자자의 투자판단 및 주가에 영향을 미칠 수 있는지 여부에 대하여 법무 담당 부서 또는 외부 법률전문가 등의 의견을 청취할 수 있다.
③ 제1항 의 결정에 따라 정보를 제공하는 경우에는 제12조 제3항 을 준용한다.
제14조 (단기매매차익의 반환)
① 임원과 법 제172조 제1항 및 법시행령 제194조 가 정하는 직원은 법 제172조 제1항 의 특정증권등 (이하 “특정증권등”이라 한다)을 매수한 후 6개 월 이내에 매도하거나 특정증권등을 매도한 후 6개 월 이내에 매수하여 이익을 얻은 경우에 그 이익 (이하 “단기매매차익”이라 한다)을 회사에 반환하여야 한다.
② 회사의 주주 (주권 외의 지분증권 또는 증권예탁증권을 소유한 자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)가 회사에 대하여 제1항 에 따른 단기매매차익을 얻은 자에게 단기매매차익의 반환청구를 하도록 요구한 경우 회사는 그 요구를 받은 날부터 2개 월 이내에 필요한 조치를 취하여야 한다.
③ 증권선물위원회가 제1항 에 따른 단기매매차익의 발생사실을 회사에 통보한 경우 공시책임자는 지체 없이 다음 각 호의 사항을 회사의 인터넷 홈페이지에 공시하여야 한다.
a. 단기매매차익을 반환해야 할 자의 지위
b. 단기매매차익 금액
c. 증권선물위원회로부터 단기매매차익 발생사실을 통보받은 날
d. 단기매매차익 반환 청구 계획
e. 회사의 주주가 회사로 하여금 단기매매차익을 얻은 자에게 단기매매차익의 반환청구를 하도록 요구할 수 있으며, 회사가 요구를 받은 날 부터 2개 월 이내에 그 청구를 하지 아니하는 경우에는 그 주주는 회사를 대위(代位)하여 청구를 할 수 있다는 뜻
④ 제3항 의 공시기간은 증권선물위원회로부터 단기매매차익 발생 사실을 통보받은 날부터 2년 간 또는 단기매매차익을 반환받은 날 중 먼저 도래하는 날까지로 한다.
제15조 (특정증권등의 매매 등에 대한 통보)
임원과 법 제172조 제1항 및 법 시행령 제194조 가 정하는 직원은 특정증권등의 매매, 그 밖의 거래를 하는 경우 그 사실을 공시책임자에게 통보하여야 한다.
제16조 (미공개중요정보의 이용행위 금지)
임원·직원은 법 제174조 제1항 이 정하는 미공개중요정보 (합병대상기업과의 합병과 관련된 정보와 계열회사의 미공개중요정보를 포함한다)를 특정증권등의 매매, 그 밖의 거래에 이용하거나 타인에게 이용하게 해서는 아니 된다.
※ 회사는 내부자 등의 미공개정보이용금지, 단기매매차익반환 등 불공정거래예방 및 지분신고를 위해 한국거래소가 제공하는 “상장법인 임직원의 내부자 매매 알림서비스(KRX-Insider Trading Alarm Service)”에 등록하여 제 14조부터 제16조까지의 통보 및 보고 등에 활용할 수 있다.
(주석 신설 2020. 12. 16)
제17조 (교육)
① 공시책임자와 공시담당자는 공시규정 제36조 및 제44조 제5항 에 따른 공시업무에 관한 교육 등을 이수하여야 하고, 공시책임자는 교육내용을 관련 임원·직원에게 알려야 한다.
② 대표이사는 임원·직원에게 제14조 부터 제16조 까지의 사항 및 기타 법 이 정하는 내부자거래 등을 예방하기 위한 교육의 실시 등 충분한 노력을 하여야 한다.
제18조 (규정의 공표)
이 규정은 회사의 홈 페이지에 공표한다. 규정을 개정한 때에도 또한 같다.
(부칙)
본 규정은 2018년 10월 1일 부터 제정 시행한다.
본 규정은 2020년 12월 16일부터 개정 시행한다.
